(Werte-) Analyse nach HOGAN

(Werte-) Analyse nach HOGAN

Lern Dich besser kennen

Der Insight Wertebericht von Hogan ermittelt auf Basis des Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) die beruflichen Werte, Motivatoren sowie Vorlieben einer Person. Das Wissen um die eigenen Werte und Motivatoren hilft dabei, Beziehungen effizienter zu führen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die bevorzugte Organisationskultur zu erkennen. 

Die Durchführung ist sehr einfach und dauert ca. 15 – 20 min. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

Nach Abschluss der Durchführung erfolgt die Terminkoordination für das 30-minütige Feedbackgespräch mit einer*m Berater*in von metaBeratung.
 

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Wichtig:
14 Tage nach der Buchung ist eine kostenlose Stornierung des Angebots nicht mehr möglich. 

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metaBeratung

Bei metaBeratung handelt es sich um eine Unternehmensberatung, die fest davon überzeugt ist, dass für jede Persönlichkeit die passende Position in einem Unternehmen oder einer Organisation existiert. metaBeratung vertreibt als autorisierter Distributor seit 2005 Persönlichkeitstests von Hogan Assessment Systems in D, A, CH und streben das Ziel an einen messbaren Mehrwert für Ihre KundInnen zu schaffen.

Vier Gründe, die für das Angebot sprechen


Selbstreflexion

Die Werteanalyse hilft dir, deine eigenen Werte, Überzeugungen und Prioritäten besser zu verstehen. Dadurch kannst du fundierte Entscheidungen treffen, die mit deinen persönlichen Werten im Einklang stehen.

Karriereorientierung

Die Werteanalyse gibt Einblicke in berufliche Werte und motivierende Faktoren.  Du kannst dadurch deine beruflichen Ziele und Prioritäten klarer definieren und Entscheidungen treffen, die deinen Werten entsprechen.

Teamdynamik

Die Werteanalyse hilft dir, die Werte anderer besser zu verstehen und fördert so eine effektive Zusammenarbeit im Team. Durch dieses Verständnis kannst du besser mit unterschiedlichen Wertesystemen umgehen und die Kommunikation verbessern.

Organisationskultur

Die Werteanalyse ermöglicht es dir festzustellen, ob du zur Unternehmenskultur passt, indem du deinen eigene Werte mit denen der Organisation abgleichst. Dies unterstützt dich bei der Auswahl von Organisationen, die deinen Werten und Überzeugungen entsprechen, was langfristig zu einer besseren Zufriedenheit führt.
 

Sabine Weiskopf & Antonia Augenstein

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