ROBOT RECURITING- wie setzen Unternehmen KI ein und was bedeutet dies für SIE!? (online)

Du fragst Dich sicherlich, wie Personalerinnen und Personaler es immer wieder schaffen, Tag für Tag hunderte Bewerbungen zu sichten und zu evaluieren.

„Robot-Recruiting“ unterstützt sie bei der Vorauswahl und ermöglicht es so, viele Bewerbungen zeitnah zu bewerten.

• Was „Robot-Recruiting ist und worauf Ihr achten müsst, wenn eine Software die Personalauswahl unterstützt, bringen wir Euch durch diese Veranstaltung näher.

• Was bedeutet „Robot-Recruiting“, Parsing und ATS?

• Wie soll ich meinen Lebenslauf anpassen?

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• Q&A mit Hays

• Mit dem Begriff Robot-Recruiting (auch Robo-Recruiting) wird eine teilweise Automatisierung des Rekrutierungsprozesses beschrieben, bei dem Beurteilung und Auswahl eines Bewerbers anhand von Algorithmen durchgeführt werden.

Der Dozent, B. Devrim, ist bei HAYS Recruiting experts worldwide als Werkstudent gestartet und nun Mitarbeiter Prof. Relationship Mgmt.

Hays ist international die Nr. 1 in der spezialisierten Personaldienstleistung und weiter auf Wachstumskurs. Weltweit vermitteln wir Fachkräfte an Spitzenunternehmen und gestalten so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – eine verantwortungsvolle Aufgabe, die uns zu Höchstleistungen anspornt. Schließlich können Firmen ihre Visionen nur mit der richtigen Expertise umsetzen. Unser Geschäftsmodell bringt aber nicht nur die Wirtschaft voran, sondern auch unsere Mitarbeitenden im Key Account Management und Backoffice: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit.

https://www.hayscareer.net